Persönlichkeits-Schatten ausgleichen

Ein „Schatten“ ist eine Verhaltensweise oder Eigenschaft, die wir bei uns selbst unterdrücken und daher auch bei anderen ablehnen. Im Arbeitskontext kann diese Unterdrückung dazu führen, dass bestimmte Teile der gemeinsamen Realität nicht gesehen werden. Das resultiert dann beispielsweise in Harmoniesucht. Sie äußert sich darin, dass Konflikte totgeschwiegen und dann im Verborgenen immer größer werden, bis sie irgendwann eskalieren.

In jeder Organisation gibt es ein Spektrum an Persönlichkeitsmerkmalen, die von Team zu Team anders verteilt sind. Unser Tool unterstützt euch dabei, als Team auf das bei euch vertretene Spektrum an Eigenschaften zu schauen. Ihr reflektiert, wo eure Schatten liegen und könnt euch damit bewusst so ausrichten, dass entgegengesetzte Tendenzen in einem produktiven Widerstreit stehen.