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Persönlichkeits-Aufstellung im Team
Wie ihr euch im Team spielerisch besser kennenlernt.
In dieser Übung geht es darum, sich spielerisch als Team besser kennenzulernen. Für diese Persönlichkeitsaufstellung der anderen Art spannt ihr eine Skala durch den Raum, die beispielsweise von 1 (stimme gar nicht zu) bis 7 (stimme voll und ganz zu) reicht. Anschließend stellt ihr Fragen eines Persönlichkeitstests eurer Wahl – natürlich nur solche, die euch sinnvoll erscheinen – und ordnet euch jeweils persönlich ein.
Sobald sich alle eingeordnet haben, erkennt ihr, ob es Überraschungen gibt. Warum stehst du bei 4, warum nicht bei 7? Unterhaltet euch über die Ergebnisse, ohne sie zu ernst zu nehmen. Ziel der Übung ist es nämlich nicht, Teammitglieder in irgendwelche Schubladen zu stecken. Vielmehr hilft euch diese Persönlichkeits-Aufstellung im Team, Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu entdecken und einander besser zu verstehen.
Beispiel-Agenda
Sucht euch einen Persönlichkeitstest aus, der euch sinnvoll und hilfreich erscheint. Die Fragen aus diesem Test sind die Grundlage für eure Teamübung.
Spannt eine Skala im Raum. Die Skala kann beispielsweise von ➀ (stimme gar nicht zu) bis ➆ (stimme voll und ganz zu) reichen. Am besten nutzt ihr die Skala, die auch im Ausgangstest verwendet wird.
Stellt nun die Frage aus dem Persönlichkeitstest und ordnet euch jeweils einem Punkt auf der Skala zu.
Nehmt euch nach jeder Aufstellung Zeit, um über die Antworten eurer Teammitglieder zu sprechen. Unterhaltet euch über die Ergebnisse, ohne sie zu ernst zu nehmen. Gibt es Überraschungen? Bedenkt, dass das Ziel dieser Übung ist, eure Zusammenarbeit zu erleichtern. Es geht also darum, einander besser zu verstehen.
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