Inklusionslevel bestimmen

Viele Unternehmen sehen sich selbst gern als vielfältig und inklusiv. Und von außen betrachtet scheinen einige dies auch zu sein. Wenn es jedoch um die internen Abläufe im Unternehmen geht, können die Dinge anders aussehen.

Die Frauen im Raum kämpfen womöglich darum, ihre Ideen durchzusetzen, während ihre männlichen Kollegen mühelos gehört werden. Und obwohl viele Unternehmen damit werben, Menschen mit familiärer Einwanderungsgeschichte einzustellen und zu beschäftigen, werden ihre Meinungen übersehen und nur wenige – wenn überhaupt – haben Machtpositionen inne.

Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, sich über den tatsächlichen Status Quo von Vielfalt im Unternehmen bewusst zu werden. Erst dann könnt ihr die notwendigen Schritte unternehmen, um den Status quo zu verbessern. Wollt ihr wissen, wo ihr aktuell beim Thema Diversität und Inklusion steht und wo noch Luft nach oben ist? Dieses Tool hilft euch dabei.