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Tool

Diversity Washing erkennen

Dieses Tool hilft euch dabei, zu analysieren, ob eure Außenkommunikation die Realität eurer Teamzusammensetzung widerspiegelt.

1-6 Personen
60 Minuten

Regelmäßiges Feedback ist wichtig für eine funktionierende und lernende Organisation, und jedes Team sollte feste Routinen und klare Strukturen für Feedback haben.

Der heiße Stuhl ist eine simple Methode, um sich im Team gegenseitig Feedback zu geben. Was sie so stark macht: Alle Teilnehmer*innen geben ihr Feedback gleichzeitig. Wenn Punkte von vielen genannt werden, weiß die Feedback empfangende Person so, dass sie besonders wichtig sind. Verschiedene vorgestellte Varianten erlauben es euch, genau die richtige für euer Team zu finden.

Agenda

1
Check-in
10 MIN
2
Ist-Zustand festhalten
15 MIN

Schlüsselt auf Teamebene oder Organisationsebene auf, wie vielfältig euer Team ist. Gleicht sie mit der tatsächlichen gesellschaftlichen Vielfalt ab.

3
Außenbild skizzieren
20 MIN

Schaut euch alle Kanäle an, die ihr für eure Außenkommunikation nutzt und überprüft, wie oft welche Personen auftauchen.

4
Bilder abgleichen
15 MIN

Gleicht eure Außenkommunikation mit dem Ist-Zustand in eurer Organisation ab. Welche Unterschiede fallen euch auf?

5
Nächste Schritte festhalten
10 MIN

Haltet gemeinsam nächste Schritte fest, die euch dabei helfen, eure Außenkommunikation oder eure Quoten zu verändern.

Fertig 🎉

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