Quoten-Baukasten

Wir alle kennen die Diskussionen um Quoten in der Arbeitswelt. Einige betrachten sie als notwendiges Mittel, um Diversität und Chancengleichheit zu fördern, während andere sie als ungerecht empfinden oder andere Maßnahmen für sinnvoller halten. Wir bei Neue Narrative wollen gern bunt und vielfältig sein. Wir sind davon überzeugt, dass das richtig und wichtig ist. Nicht (nur), weil es zu besseren, erfolgreicheren Firmen führt, sondern vor allem, weil es gut für die Gesellschaft und die Menschen ist, um die es bei allem Wirtschaften ja am Ende geht. Und wir denken, dass Quoten ein wichtiges Instrument für mehr Diversität sind. Sie sind für uns ein wichtiges Werkzeug, um einen strukturierten Mechanismus aufzubauen, der die Repräsentation und Teilhabe von Menschen aus marginalisierten Gruppen erhöht und Organisationen verantwortlich hält, dranzubleiben.

Denn wir haben gemerkt, dass guter Wille allein nicht reicht, um eine vielfältige Organisation zu werden. Deshalb haben wir uns damit beschäftigt, wie es uns gelingen kann, hilfreiche Quoten zu entwickeln. Herausgekommen ist unter anderem dieser Quoten-Baukasten. Mit ihm könnt ihr euch ein individuelles Quoten-Set zusammenstellen, das zu euch als Team passt und Aspekte berücksichtigt, die euch besonders wichtig sind.