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Peer-Coaching mit Erfahrungsrunden
Wer versucht, eine Herausforderung zu lösen, kann von den Erfahrungen seines*ihres Umfelds lernen. Dafür empfehlen wir dieses Format.
Zur Reflexion von Problemen und Herausforderungen braucht es nicht unbedingt den Luxus persönlichen Coachings. Coaching kann auch ganz anders aussehen und aus einem regelmäßigen Austausch mit Peers oder Kolleg*innen bestehen. Unser Peer-Coaching mit Erfahrungsrunden hilft dir, Themen zu bearbeiten, bei denen du nicht weiterkommst, nach neuem Input oder schlicht Resonanz suchst.
Unser Format schafft nicht nur Raum für Selbstreflexion, sondern auch für den Erfahrungsaustausch: In fünf Schritten bekommst du wertvolle Impulsen von außen. Unsere Vorgehensweise stellt gleichzeitig sicher, dass deine Peers ihre Erfahrungen teilen, du aber selbst entscheidest, was du für deine eigene Herausforderung mitnimmst.
Beispiel-Agenda
Eine Person ist der*die Themengeber*in. Wichtig ist, dass sie aktuell mit diesem Thema zu tun hat, also nach Wegen sucht, wie sie es bewältigen kann.
Der*die Themengeber*in stellt sein*ihr Thema kurz vor. Die anderen hören zu, machen sich Notizen und stellen, wenn nötig, Fragen.
Danach teilen die Zuhörer*innen der Reihe nach ihre Impulse. Es spricht immer genau eine Person und berichtet von ihren persönlichen Erfahrungen. Interessant wäre z.B., wie sie eine ähnliche Situation bewältigt und welche Entscheidungen sie weshalb getroffen hat.
Ist die Runde abgeschlossen, kann der*die Themengeber*in noch einmal reflektieren, was er*sie aus den Impulsen der Runde mitgenommen hat. Außerdem kann er*sie das Gelernte synthetisieren, nächste Schritte ableiten und sich bedanken.
Die Runde wird geschlossen. Beim nächsten Mal bringt eine andere Person ein Thema mit. Alternativ können die Teilnehmer*innen auch direkt rotieren und in veränderten Rollen ins nächste Peer-Coaching starten.
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