🛹 Der Workathon: Ein Tool, um gemeinsam alleine Dinge abzuarbeiten

Rollen & Regeln

Pragmatisch in die Selbstorganisation

Vom schnell wachsenden Top-down-Start-up zum selbstorganisierten Mittelständler: Wie hat mymuesli mit rund 550 Mitarbeiter*innen den Weg in die Selbstorganisation geschafft?

Mittelstand

Um auf diese Case Study zugreifen und sie bei deiner Arbeit nutzen zu können, brauchst du einen kostenpflichtigen Zugang zu 9 Spaces. Hier geht es zu unseren Paketen. Wenn du schon einen Zugang hast, kannst du dich hier anmelden. ♥️
Du bist dir noch unsicher? Wir schenken dir ein Gratis-Tool von 9 Spaces als PDF.

Vom schnell wachsenden Top-down-Start-up zum selbstorganisierten Mittelständler: Mit rund 550 Mitarbeiter*innen hat mymuesli den Weg in die Selbstorganisation geschafft. Wie sieht ein organisationales Betriebssystem aus, das für so viele Menschen funktioniert?

Unsere Case Study zeigt, wie mymuesli den Umstieg geschafft hat: Von einer Organisation mit Positionshierarchien und zentralisierten Entscheidungsprozessen hin zu einem holokratischen Unternehmen. Besonders wichtig war dabei die Einführung von Rollen anstelle von Positionen – und eine kluge Meetingstruktur, die sowohl die Arbeit in der Organisation regelt als auch die Arbeit an der Organisation.

Download-Bereich

Das könnte dich auch interessieren

Drei Personen auf dem Tool-Cover.
Rollen & Regeln

Das Rollen-Bild

Mehr erfahren
mindestens 3 Personen
2 Stunden