Beziehungen

Wie entwickeln wir gesunde Beziehungen? Wie lösen wir zwischenmenschliche Konflikte?

Stell’ dir dein eigenes Format zusammen

NEU
Journey
Berg als Journey: Produktive Meeting-Kultur
Beziehungen

Produktive Meeting-Kultur

Die meisten Menschen in Organisationen verbringen einen großen Teil ihrer Zeit in Meetings. Aus vielen davon gehen sie ohne Energie und brauchbare Ergebnisse heraus. Geht euch das auch so? Diese Journey hilft euch dabei, eure Meeting-Ziele und -Strukturen zu reflektieren und unnötige Meetings auszumisten. Wir stellen euch Entscheidungstechniken vor, die eure Meetings zu einem produktiven Ergebnis führen. Außerdem lernt ihr Meeting-Typen und Bausteine kennen, die ihr in eure Meetingroutine integrieren könnt.

für Teams
12 Schritte
10 Tools
PDF Cover des Tools: Der heiße Stuhl
Beziehungen

Der heiße Stuhl

Mit diesem Tool gebt ihr euch qualitativ hochwertiges Feedback im Team.

ab 3 Personen
60 Minuten
PDF Cover des Tools: Kritisches Weißsein verstehen
Beziehungen

Kritisches Weißsein verstehen

Dieses Tool stärkt dein Bewusstsein für weiße Privilegien.

1 - 6 Personen
1,5 Stunden
Das Titelblatt zur Tool-Anleitung: Persönlichkeits-Schatten ausgleichen
Beziehungen

Persönlichkeits-Schatten ausgleichen

Dieses Tool hilft euch dabei, Eigenschaften, die ihr unbewusst ablehnt, aufzudecken und im Team damit umzugehen

mind. 2 Personen
ab 1,5 Stunden
Titelblatt der Tool-Anleitung zu: Vom Meckern zum Machen
Beziehungen

Vom Meckern zum Machen

Ein Tool, das euch hilft, negative Sprachmuster zu erkennen und in konstruktive Sprache zu übersetzen

Einzel- oder Gruppenübung
30 - 60 Minuten
Das Titelblatt der Tool-Anleitung: Wertschätzendes Lästern
Beziehungen

Wertschätzendes Lästern

Ein Tool, das euch hilft, durch wertschätzenden Austausch euer Teamgefühl zu stärken

4 - 8 Personen
1 Stunde
PDF Cover des Tools: Galerie des Scheiterns
Beziehungen

Galerie des Scheiterns

Ein Tool, das dabei hilft, euch im Team verletzlich zu zeigen und miteinander zu verbinden

4 - 50 Personen
1 Stunde
Abbildung von zwei Händen auf der Titelseite des Tools "Mitfühlende Ehrlichkeit"
Beziehungen

Mitfühlende Ehrlichkeit

Wie mitfühlend und ehrlich seid ihr, wenn ihr euch Feedback gebt? Dieses Tool hilft euch dabei, eure Feedback-Kultur zu verbessern.

2 - 8 Personen
1 - 1,5 Stunden
Zwei illustrierte Personen auf dem Cover vom Meeting-Meter
Beziehungen

Das Meeting-Meter

Ein Tool, das euch im Team dabei hilft zu bewerten, wie viel Zeit ihr in Meetings verbringt – und was sich daran ändern soll

3 - 10 Personen
1,5 - 2 Stunden
Person, Blumenstrauß und Laptop auf dem Cover der Tool-Anleitung
Beziehungen

Appreciation Station

Ein Tool, das euch dabei hilft, Wertschätzung zu formulieren und zur Routine zu machen.

mind. 2 Personen
1 Stunde
Alle Stimmungs-Hintergründe hintereinander
Beziehungen

Stimmungs-Hintergründe

Videohintergründe, mit denen ihr in virtuellen Meetings eure Stimmung ausdrücken könnt

mind. 2 Personen
5 - 10 Minuten
PDF Cover des Tools: Der Beziehungskompass
Beziehungen

Der Beziehungskompass

Ein Tool, das dir dabei hilft, deine Beziehungen einzuordnen und zu erkennen, ob es Handlungsbedarf gibt.

Einzelübung
20 Minuten
Zwei Personen auf dem Cover zu: radikal ehrlich sein
Beziehungen

Radikal ehrlich sein

Mit radikaler Offenheit zu mehr Gelassenheit und besseren Beziehungen.

2 Personen
10 - 20 Minuten
PDF Cover des Tools: Check-in & Check-out
Beziehungen

Check-in & Check-out

Zwei kleine Gewohnheiten, die jeden Arbeitsalltag grundlegend verändern.

Gruppenübung
1 - 5 Minuten
Drei verschieden volle Gläser auf dem Cover der Bedürfnis-Gläser
Beziehungen

Bedürfnis-Gläser

Ein Tool, mit dem du reflektieren kannst, welche Bedürfnisse bei dir gerade (nicht) erfüllt sind.

Einzelübung (auch in der Gruppe anwendbar)
40 - 60 Minuten
Bausteine auf dem Cover zur New Work Canvas
Beziehungen

New Work Canvas

Immer mehr Organisationen erfinden sich neu. Dabei helfen Tools, die eine Struktur vorgeben und die richtigen Fragen stellen, aber der Organisation den Raum lassen, eigene Antworten zu finden.

max. 200 Personen
ab 5 Minuten
Ein Spielautomat auf dem Cover zum Ambiguitätsreflektomat
Beziehungen

Der Ambiguitätstoleranzreflektomat

Mehrdeutige, komplexe und ungewisse Situationen gehören zum Leben dazu. Dieses Tool hilft dir dabei, deine Reaktionen zu reflektieren, um einen selbstbestimmteren Umgang mit ihnen zu finden.

Einzelübung
5 Minuten
Eine Person vor Sprechblasen und Texten auf dem Cover des Tools: Achtsame Kommunikation
Beziehungen

Achtsame Kommunikation

Ein Tool, das dir dabei hilft, zu reflektieren, wie du kommunizierst

1 - 2 Personen
ein Leben lang
Das PDF Cover zum Manual to me
Beziehungen

Manual to me

Ein kleines Nutzer*innenhandbuch zu sich selbst zu schreiben, hilft bei der Selbsterkenntnis und dem Zusammenarbeiten mit anderen.

Einzelübung
5 Minuten
PDF Cover des Tools: 6 mal 6 Fragen
Beziehungen

6 mal 6 Fragen

Dieses Tool hilft Teams dabei, mit guten Fragen den Smalltalk zu überwinden und wirklich etwas voneinander zu erfahren.

max. 6 Personen (dann Untergruppen bilden)
1,5 Stunden
Ein Mensch am Tisch auf dem Cover des Transparenz-Tagebuch
Beziehungen

Transparenz-Tagebuch

Wie du deinen eigenen Geheimnissen auf die Spur kommst und dein Kommunikationsverhalten reflektierst.

Einzel - oder Gruppenübung
5 - 15 Minuten
PDF Cover des Tools: Warm-up-Obstsalat
Beziehungen

Warm-up-Obstsalat

Ein Warm-up-Spiel, mit dem sich auch große Gruppen schnell kennenlernen

10 - 40 Personen
15 Minuten
PDF Cover des Tools: Richtig schwierige Gespräche führen
Beziehungen

Richtig schwierige Gespräche führen

So meisterst du schwierige Gespräche, ohne dass es kracht

2 Personen
1 - 2 Stunden
Fünf Menschen auf dem Cover zur Persönlichkeits-Aufstellung im Team
Beziehungen

Persönlichkeits-Aufstellung im Team

Wie ihr euch im Team spielerisch besser kennenlernt.

Gruppenübung
10 - 60 Minuten
Zwei Menschen auf dem PDF Cover zum Listening Walk
Beziehungen

Listening Walk

Weniger reden und mehr zuhören: eine Spaziergangsübung zur Anwendung der vier Arten des Zuhörens.

2 Personen
30 Minuten

Weitere Bereiche

Purpose
Menschen
Rollen & Regeln
Strategie
Ergebnisse
Werte & Prinzipien
Ownership & Stakeholder
Geld