Was sind die fundamentalen Werte und Prinzipien, auf denen unsere Arbeit fußt?
Stell’ dir dein eigenes Format zusammen
NEU
Werte & Prinzipien
Werte-Kompass
Dieses Tool hilft euch dabei, die Werte zu finden, die eure Zusammenarbeit am besten beschreiben.
ab 2 Personen
ab 60 Minuten
Werte & Prinzipien
Diversity Washing erkennen
Dieses Tool hilft euch dabei, zu analysieren, ob eure Außenkommunikation die Realität eurer Teamzusammensetzung widerspiegelt.
1-6 Personen
60 Minuten
Werte & Prinzipien
Kritisches Weißsein verstehen
Dieses Tool stärkt dein Bewusstsein für weiße Privilegien.
1 - 6 Personen
1,5 Stunden
Werte & Prinzipien
Finde deine Werte
Dieses Tool hilft dir herauszufinden, welche Werte dir wirklich wichtig sind.
Einzel- oder Gruppenübung
30 - 60 Minuten
Werte & Prinzipien
Die wertschätzende (Rollen-)Wahl
Ein Tool, das euch dabei hilft, Rollen zu besetzen und dabei Wertschätzung auszudrücken
mind. 3 Personen
5 - 30 Minuten
Werte & Prinzipien
Machtprivilegien abgeben
Reflektiert mit diesem Tool, an welchen Stellen Macht bei euch im Team nicht sinnvoll verteilt ist – und vergebt sie neu.
max. 6 Personen
1,5 Stunden
Werte & Prinzipien
Emissions-Canvas
Ein Canvas, um herauszufinden, wo ihr in eurem Unternehmen Treibhausgase emittiert
2 - 10 Personen
2 Stunden
Werte & Prinzipien
Mitfühlende Ehrlichkeit
Wie mitfühlend und ehrlich seid ihr, wenn ihr euch Feedback gebt? Dieses Tool hilft euch dabei, eure Feedback-Kultur zu verbessern.
2 - 8 Personen
1 - 1,5 Stunden
Werte & Prinzipien
Egofreies Führen
Beim Thema Führung ist Ego oft ein Problem. Unser Tool hilft dabei, herauszufinden, ob du als Führungskraft dein Ego im Griff hast.
Einzelübung
15 Minuten
Werte & Prinzipien
Werte-Check
Werte in Organisationen sind oft dafür da, gut zu klingen. Effektiv werden sie erst, wenn sie sich auf Verhalten auswirken. Wir zeigen, wie das gehen kann.
mind. 1 Person
1 - 2 Stunden
Werte & Prinzipien
New Work Canvas
Immer mehr Organisationen erfinden sich neu. Dabei helfen Tools, die eine Struktur vorgeben und die richtigen Fragen stellen, aber der Organisation den Raum lassen, eigene Antworten zu finden.
max. 200 Personen
ab 5 Minuten
Case Study
Werte & Prinzipien
Eine menschenzentrierte Remote-First-Company
Wie gelingt es, als Remote-First-Unternehmen schnell zu wachsen, ohne die Beziehungen zwischen den Mitarbeiter*innen zu vernachlässigen? Eine Case Study über Wildling Shoes