Rollen & Regeln

Welche Rollen und Regeln gibt es in der Organisation? Wie verteilen wir Verantwortung?

Stell’ dir dein eigenes Format zusammen

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Abbildung der Titelseite der Anleitung zum Meeting-Spiel

Rollen & Regeln

Das Meeting-Spiel

Mit diesem Spiel verbessert ihr spielerisch eure Meetings.

4 - 10 Personen

90 Minuten

Case Study

Eine Illustration mit einer Person, einer Uhr und kleinen grafischen Elementen

Rollen & Regeln

30 Stunden-Woche

In acht Schritten haben die Mitarbeiter*innen der Marketing-Agentur eMAGNETIX ihre Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn auf 30 Stunden reduziert. Sie sind seitdem nicht nur zufriedener, das Unternehmen steigerte seine Produktivität zudem deutlich.

Rollen & Regeln

Kommunikations-Policy

In vielen Teams gibt es keine expliziten Regeln dazu, wie eigentlich kommuniziert wird. Baut euch eine eigene Policy, die die wichtigsten Grundregeln festhält.

mindestens 2 Personen

2 – 3 Stunden

Rollen & Regeln

Das Rollen-Bild

Rollen helfen dabei, Verantwortlichkeiten im Team zu verteilen. Mit diesem Tool könnt ihr ein erstes gemeinsames Rollen-Bild erarbeiten.

mindestens 3 Personen

2 Stunden

Drei Figuren sitzen auf dem Cover zum Meeting-Rollenspiel an einem Tisch

Rollen & Regeln

Das Meeting-Rollenspiel

Ein Tool, das euch dabei hilft, verteilte Führung mithilfe von Standard-Rollen spielerisch auszuprobieren.

5 – 10 Personen

60 Minuten

Das Cover des Horror-Meetings mit einem aufgeklappten Laptop

Rollen & Regeln

Das Horror-Meeting

Ein Tool, das Teams dabei hilft, Variablen für richtig gute Meetings zu definieren und Meeting-Regeln abzuleiten.

mindestens 2 Personen

90 Minuten

Rollen & Regeln

Check-in & Check-out

Zwei kleine Gewohnheiten, die jeden Arbeitsalltag grundlegend verändern.

Gruppenübung

1 – 5 Minuten

Rollen & Regeln

Bedürfnis-Gläser

Ein Tool, mit dem du reflektieren kannst, welche Bedürfnisse bei dir gerade (nicht) erfüllt sind.

Einzelübung (auch in der Gruppe anwendbar)

40 – 60 Minuten

Rollen & Regeln

New Work Canvas

Immer mehr Organisationen erfinden sich neu. Dabei helfen vor allem Tools, die eine Struktur und die richtigen Fragen vorgeben, aber der Organisation den Raum lassen, ihre eigenen Antworten zu finden.

bis zu 200 Personen

ab 5 Minuten

Case Study

Rollen & Regeln

Pragmatisch in die Selbstorganisation

Vom schnell wachsenden Top-down-Start-up zum selbstorganisierten Mittelständler: Wie hat mymuesli mit rund 550 Mitarbeiter*innen den Weg in die Selbstorganisation geschafft?