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Persönlichkeits-Barometer
Eine Aufstellungsübung, die die Unterschiede in Persönlichkeiten sichtbar und besprechbar macht.
Das Persönlichkeits-Barometer macht spielerisch Persönlichkeiten sichtbar. Es ist Ausgangspunkt, Persönlichkeitskonstellationen in Teams zu reflektieren. Alles was du brauchst sind eine moderierende Person, ein großer Raum und zehn Zettel.
Zu den Oberthemen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus liest der/die Moderator*in Aussagen vor, zu denen sich die Teilnehmenden positionieren. Von dem Persönlichkeits-Barometer ausgehend wird anschließend über Vor- und Nachteile reflektiert, die sich für die Zusammenarbeit aus der Konstellation ergeben.
Beispiel-Agenda
Legt zehn Zettel auf den Boden, die von 1 bis 10 durchnummeriert sind: Das ist euer Barometer.
Der*die Moderator*in liest nacheinander die einzelnen Schieberegler-Sätze vor, die sich auf eure Persönlichkeit beziehen. Jede Person ordnet sich anhand der Zettel auf dem Boden selbst ein: 1 bedeutet „trifft nicht zu“ und 10 bedeutet „trifft voll und ganz zu“.
Reflektiert nach jedem Punkt, was die Kombination eurer Persönlichkeiten bedeutet und welche Vor- und Nachteile sich aus der Konstellation für eure Zusammenarbeit ergeben.
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