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Kritisches Weißsein verstehen
Dieses Tool stärkt dein Bewusstsein für weiße Privilegien.
Was bedeutet es in eurer Organisation, weiß zu sein? Es ist essenziell, über die Bedeutung von Weißsein nachzudenken, da es mehr ist als nur eine Hautfarbe. Weißsein bedeutet, einer durch Rassismus historisch entstandenen, sozial konstruierten Kategorie anzugehören, die mindestens mit dem Privileg einhergeht, nicht von Rassismus betroffen zu sein. Die Profiteur*innen empfinden ihre Privilegien als normal. Genau hier setzt kritisches Weißsein an – es will das Bewusstsein weißer Menschen dafür schärfen, dass sie Vorteile gegenüber nicht-weißen Menschen haben.
Diese Selbstreflexion ist ein wichtiger Bestandteil der Auseinandersetzung mit Diversität in Organisationen, da sie dazu beiträgt, die Vielfalt der Identitäten und Erfahrungen in einer Gesellschaft und innerhalb der eigenen Arbeitskultur zu erkennen und zu stärken.
Welche Privilegien das sind und wie ihr kritisches Weißsein übt, könnt ihr mit diesem Tool herausarbeiten.
Agenda
Werdet euch der Stolperfallen dieses komplexen und sensiblen Themas bewusst. Rahmenbedingungen können helfen, um die Erfahrung möglichst erkenntnisreich, produktiv und wertschätzend zu gestalten.
Die Motivation ist wichtig, also die Antwort auf die Frage: Warum führt ihr diesen Workshop durch?
Reflektiert anhand der Auflistung von Privilegien und markiert, ob sie auf euch zutreffen oder nicht. Sammelt eure wichtigsten Erkenntnisse.
Haltet konkrete Schritte fest, wie ihr Privilegien nutzen könnt, um von Rassismus betroffenen Menschen Platz einzuräumen.
Ihr seid einen ersten, wichtigen Schritt gegangen. Für die nächsten Schritte können Monitoring und regelmäßige Routinen hilfreiche Leitlinien bilden.
Diese Erfahrungen haben andere 9-Spaces-User mit diesem Tool gemacht:
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